ビットメインの最適化により、チャン・ケトゥアンがレイオフに反対する3つの理由が明らかになり始めた

ウー・ブロックチェーンは、ビットメインの人事最適化が1月6日午前に開始され、報酬プランがn+1とオプションになったことを知った。同日、前会長の詹克団氏は人員削減に反対する声明を発表した。ヘッドハンターもこのニュースを受け、ビットメインの元従業員とポジションについて連絡を取り始めた。

早期退職オプションが相当数提供されたため、一部の従業員は通常通り退職合意書に署名しました。しかし、一部の従業員はn+1現金報酬に不満を抱いています。

関係者によると、今回の人員最適化の割合は約1/3で、主な理由は次のとおりです。

第一に、同社の幹部はビットコインの半減期が近づいているかどうか確信が持てない。半減期まで残り4ヶ月しかありませんが、通貨の価格は依然として7,000前後で推移しています。ウー・ジハン氏は、ビットコインの半減期が必ずしも通貨価格の上昇につながるわけではないと何度も警告している。鉱山機械メーカー全体としては、価格上昇の明確な兆候が現れるまで慎重な姿勢を維持する必要がある。

2つ目：2019年に競合他社の神馬がマイニングマシン市場を大きく二分しましたが、神馬の従業員数は長い間わずか80人程度でした。上場を果たしたカナンには、わずか100名余りの研究開発人員しかおらず、その半数がAIの研究開発に従事している。深刻な人員過剰により、Bitmain は S9 以降、製品と市場において絶対的な優位性を確立できていません。

3つ目: 人工知能業界全体が資金を浪費しており、独立した収益性はまったく見えません。 AI事業で従業員を解雇したのはBitmainだけではない。 AIアルゴリズム企業MegviiとAIチップ企業Horizo​​n Roboticsはともに従業員を解雇しており、両社とも巨額の資金援助を受けている。ビットメインのAIチップ事業への資金調達はかつてジャン・ケトゥアン氏によって拒否されたことがある。現在、半減期の状況では、マイニング マシンのサポートだけに頼ることは実現不可能です。

ジャン・ケトゥアン氏の公開書簡を添付します