銀行業界では、ブロックチェーン関連のポジションの需要と社内ブロックチェーンリソースの開発が急増しています。

中国平安などの金融機関がブロックチェーン同盟に参加したことは、中国におけるこの技術の台頭の重要な象徴となっている。その結果、国内で人材獲得をめぐる熾烈な競争が生まれ、世界的な人材獲得競争の一部となった。ブロックチェーン技術は開発されてからまだ比較的短い期間しか経っていないため、一時的に専門人材が不足しており、激しい論争の的となっている。ブロックチェーンの主な研究開発拠点である金融技術分野は、人材獲得競争の主戦場となっている。

ブロックチェーン革命はすでに始まっており、避けられません。銀行や主流の IT 企業はこの新しい波を認識し、受け入れる準備ができています。

関連報道によると、同社はブロックチェーン技術関連の職種の募集を開始したという。求人掲示板には、大手金融機関、銀行、テクノロジー企業からの求人情報が溢れています。そして、そのほとんどは、これまで聞いたことのないまったく新しいポジションと要件です。

大手銀行や金融機関はブロックチェーン技術の開発に多額の投資を行っており、他の機関もそれに追随するようになっています。これらの新しい職務要件の目的は、社内のブロックチェーン リソースを開発し、短期間で成果を達成することです。

ブロックチェーンの専門家を採用する企業には、コグニザント・テクノロジー・サービス、バンク・オブ・ニューヨーク・メロン・コーポレーション、JPモルガン・チェース、アメリカン・エキスプレス、シティグループ、フィデリティなどがある。この傾向は、インターネット金融分野における人材需要の変化を示しています。

主流の銀行や金融にブロックチェーン技術を導入すると、自動化が進み、一部の仕事がなくなる可能性があります。同時に、新たな機会が生まれ、分散型台帳技術関連のアプリケーションを開発、保守、運用できる人材が優遇される可能性もあります。

この避けられない傾向に対処するために、テクノロジー大手の IBM は、Watson 認知プラットフォームに基づく Watson Financial Services を設立しました。同社によれば、新部門は銀行・金融業界向けにワトソン、クラウド技術、ブロックチェーンなどの技術を組み合わせるという。

IBMは現在、複数のブロックチェーンプロジェクトに携わっており、暗号通貨技術の最前線に立ついくつかの大手銀行や企業と協力しています。また、Hyperledger プロジェクトおよび R3 ブロックチェーン コンソーシアムのメンバーでもあります。

ブロックチェーン技術が進歩するにつれて、他の業界も徐々に変化していくでしょう。製造業や政府部門でも同様の変化が近いうちに起こると予想されます。